你在读书上浪费了多少时间——为什么读书不如拆书

她是个南方女孩，大学毕业后在国营单位工作了一年，然后辞职到了广州，进了一家做汽车配件的民营企业当业务员。她干活舍得下力气，对公司的活计忠心耿耿地傻干。可是两三年过去了，她发现自己越来越无法忍受这份工作。
她跟朋友讨论过，认定自己的职场方向在外企，最好是高科技含量的五百强企业。经过准备简历和重重面试，她入职一家美资企业，职位是华南大区销售助理，月薪4000元。
两年之后，她升任行政主管，年薪8.5万。又奋斗了四年多，在30岁的时候，她被破格提拔为经理，年薪猛涨到23万。
这个女孩叫杜拉拉。
《杜拉拉升职记》，这本据说畅销高过两百万册的的“职场小说”，在封面上赫然印着“她的故事，比比尔·盖茨的更值得参考”。
值得参考，大概是因为这本书的目标读者们（职场工作者）觉得自己离世界首富太远，但杜拉拉的经历很亲切，也似乎更现实。
我们就来参考一下，一个让人艳羡的职场工作者意味着什么。
杜拉拉给自己的老板发了一封信：

【原文片段】
拉拉指出，按照公司的规定，经理级别加班无补休，而主管级别加班不拿加班费，但是可补休。自己半年来每个月加班都达100小时以上，大大超过劳动法规定的每月加班不得超过36小时的上限。
——《杜拉拉升职记》，p80

书中讲了职场工作的种种问题、机会、冲突、方法，但没有讲什么？
没有提到杜拉拉在大学读什么专业，她在学校学到的东西大概在工作中完全没用。没有提到杜拉拉读些什么书，没有提到杜拉拉参加什么学习，也没有见公司有这方面的要求，没有讲杜拉拉有什么兴趣和爱好，几乎没有提过她的生活。
也难怪，按这样的工作强度，一个人不可能有自己的生活，也不可能有时间去充实自己。

成人学习问题之一：
没时间与没精力——压力与学习的矛盾

麦卡克拉斯基在1963年提出了生活余力理论模型，基本观点是：一个人总是在他需要的精力与可提供的精力之间寻求平衡。那些消耗个体精力的事情，叫做“生存负载”（load of life），而处理这些负载需要“生存力量”（power of life）。
无论生存负载还是生存力量，都由外部和内部因素构成。外部负载主要指的就是工作，包括职场工作和没有薪水的家庭工作；内部负载主要来自于个体不断发展的生活期望（想买房、想换车、想升职、想40岁之前达到财务自由

责任编辑: 赵艳丽     责任校对: 肖亚超     审核：徐昊晨
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