情绪失控，与晋升失之交臂

2012-8-7 11:09| 查看: 198826| 评论: 1|原作者: 罗火平

摘要: 明明表现优异，成为提拔的重点对象，却因为一次情绪失控，最终失去了晋升的机会，失去了上一个台阶的机会。

因为我是第一次组织现场促销活动，当天的活动并没有达到预期效果。公司投入这么大，一帮兄弟又来帮，但效果却不尽人意，我心里真有点难受。晚上快下班时，兄弟们商议，坐公交车带这么多物料回公司不方便，叫我打电话问公司的车能不能过来拉一下物料，如果不能，问问我们坐大巴到市区后，打个车回公司能否报销。
公司的回复是：“公司的制度（公司规定我们业务员不报销出租车费用）你不知道吗？”
“东西太多不太好带，我们4个人坐公交回公司费用是8元，打车也就12元左右，这样方便一点。”
我的经理（已换了另一位经理，我开始的那位经理到下面地市做代理商去了）在电话里很粗爆地说：“你们在那里等着好了！”
我们商议一下，认为经理说的完全是气话，公司的车不会过来。于是我决定坐大巴回市区，再打车回公司，车费我自己掏。
第二天，公司召开全体员工会议。一年前，老板在公司全体员工会议上说过，凡是满一年的员工，均可以享有公司的股份。此时我们这一批业务员已进公司一年了，而在这次会议上，老板对股份一事只字不提，反而大批特批公司的迟到现象，还特别指出说：“就在昨天，讲好了提前半个小时到公司集合，结果大家等一个人等了半天。”
听到这话我心里特别难受，因为老板虽没有点我的名，但就是在说我，我昨天明明已经给经理讲明了情况，还在会上如此批我。老板接着又批我们外出搞促销活动，还非要公司派车接送不可，老爷派头十足。听到这里，我心里难受度又进一步加深，我没要叫公司派车接我们，只是问一下。
公司全体员工会议开到这里，给我的感觉成了我的批斗会。由于老总威望很高，加上是全体员工会议，在会上我什么也没有说，但心里确实很委屈。
回到业务部办公室，另一个区域经理说他手下的一个业务员这个月迟到了两次，按公司规定是要扣钱的。那个业务员说：“按公司规定，该扣还是应扣的。”但他又补充了一句说：“我也不想迟到，有时候堵车还真的没有办法。”
这个经理火气十足地把手中的一叠文件狠狠地往办公桌上一摔，开始骂道：“你他妈的迟到了还有理由，堵车是理由吗？堵车你不可以提前半个小时起床吗？”
就在这一瞬间，我内心的火气完全爆发出来。我往桌子上一拍，说道：“我也不想迟到，我比平时提早了一个小时起床，结果还是迟到了。临时性意外堵车，公交又不开门，我有什么办法？你一个经理有什么了不起，在这里又是骂人又是摔东西，想怎么样呀？”
接下来，我的上司把我叫到他的办公室，批了我一顿。刚走出他办公室，我老大（以前的经理）一个电话进来，批我发什么神精，敢和经理吵架，顶撞领导。不一会儿，老板又把我叫进了他的办公室……
我从老板办公室出来，遇到了人事经理。她向我了解了一些情况后，当着大家的面说：“他一年多以来，每天都是第一个到公司的，大家有目共睹。昨天迟到，纯粹是临时意外堵车引起。”在人事经理及老大的力保下，公司没有直接开除我。
虽然公司没有开除我，但不久，公司提拨了另一位业务员做经理。在老板眼里，我不再是那个认真工作，业务能力突出的业务员，慢慢被边缘化了。一段时间后，我便从公司辞职了！

这是我的第一份业务工作。现在回想起来，那份工作是我业务生涯中成长最快的时间，也使我明白了付出总有回报的道理。但在关键时候，我没有好好控制自己的情绪，没有与自己的上司或老板进行心平气和地沟通，最终导致我失去了晋升的机会，失去了上一个台阶的机会。■
(编辑：吴明 housy0116@126.com)

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