价值员工是怎样炼成的

2012-11-15 11:19| 查看: 281823| 评论: 1|原作者: 王运启

摘要: “好先进”不等于是企业中的价值员工，比“工作成绩”更重要的是“价值成就”。

自信心态等待“否极泰来”
“百日小成，登堂入室；千日大成，登峰造极”。要想成就职场上的“价值员工”，对自己要有信心，相信自己来到这个世上，不会碌碌无为地白走一遭，即使干不出一番大事业，也一定能小有所成。现实中，许多人在工作事业上获得成功，自信和勇气起了决定性的作用。
在顺境中要拥有自信，在逆境中更要拥有自信。始终保持一个积极的心态，把不顺看成是生活对你的偏爱，它要砺练你，它要为你提供难得的“财富”。
我们所说的自信，是理智的自信，不是只认死理的刚愎自用。我们要有宽阔的心胸，要勇敢、无畏，含着笑容面对一切，要相信，职场中充满变数，否极必然泰来。

学习+专长让你独当一面
职场上，学习更是十分重要。如果放弃对新知识的学习、新技能的掌握、新问题的研究，你即使是个“老职场”，也可能落伍。
在企业里工作，员工们大部分干的都是“小事”，而业务专长的精准把握会转化成为你成为“独当一面的价值员工”的重要保障。在本职岗位上工作出色并能独当一面，学会成为领导的希望和助力，在工作中遇到问题时，你自己要想办法去解决这些问题，而不是把遇到的问题留给领导。领导有其自身的工作和责任，而员工要做的就是要帮助领导分忧解难，而不是拿一些琐事去增加领导工作。那些不论领导是否安排，都能自己主动促成业务的员工，交付任务、遇到问题后不会推脱的员工，能够主动请缨、排除万难、为公司创造价值的员工，是老板最需要的员工。“听命行事”不再是优秀员工模式，积极主动独当一面的员工，才是需要的。

加强价值员工的“特质”修炼
在组织中，受到企业和领导赏识的价值员工，必然要具备价值员工特质：
1.责任感强。认真、仔细是负责任的具体表现，这里特别强调仔细，你能赢是因为你比别人多做那么一点，做得更好一点。
2.自我管理主动。一个员工如果能自发地有计划地做自己的事情，不需要领导整天盯着他在干什么或者说什么，主管领导自然是最高兴的了。
3.逻辑思维完备。善于用具有逻辑性的语言和文字说服别人，也就是凡事要说个一、二、三点。
4.形象与声誉维护。价值员工不论是在公司还是在其他地方，他们都非常注意自己的形象，同时极力维护公司的声誉。因为他们明白，在别人面前，自己的形象就代表着整个公司的形象；只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值和意义。
5.善于提建议。衡量一个员工是否真正是价值员工，也要看他能否给企业提出有价值、有益的建议，这在一定程度上也反映了员工对企业的忠诚度。并且，当员工在提建议时，就会去考虑如何改进和解决问题，这对员工个人而言也能起到提高和促进作用。
其实，好的工作本身就是合作，好的就业本身就是创业，好的职业本身就是事业，职场当中有两种人，一种是主动改变自己的人，一种是别人要求他改变的人。大多数是别人要求了才愿意改变，所以他们的工作就是为了完成别人交给他的任务。而另一种人，他们是主动请示工作，主动承担责任的人，他们做事从来不等待别人来分配工作，而是自动、自发、自觉、自愿地工作。因为他们是为自我成长而工作，是为了体现自身价值，发挥自身潜能。他们在职场中就会成为成长最快、业绩最好，最受单位组织和企业老板欢迎的价值员工。■
（编辑：袁航 market@vip.sina.com）

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