招聘一个基层员工,只需要通过任何一个成熟的招聘渠道发布信息,即可收到大量简历,筛选后便可确定是否录用,需要解决的,是时间、定位以及后期的培训;招聘一个高管,却需要发动所有关系、通过各种渠道发布信息,才能大海捞针般地找来数个相对合适的候选人,这几个人中,也许还不能找到最合适的那个。(见表1) 高层管理人员难招,是所有企业面临的难题,也是人力资源行业中的一个死结,不得不面对、轻易解不开。6月30日,由智通人才连锁集团主办的
“赢销大典”在莞城市场A馆隆重举行。此次“赢销大典”是中国顶级营销人才交流盛会,来自全国各地的中高级营销人才通过这个平台,实现自己的理想,近百家知名企业也在这里寻找到良将。 扛鼎人才稀缺难题。智通人才网2013年发布的数份求职指数显示营销类人才需求强劲,以4月份为例,营销类职位达8880个,占职位总数的18.89%,居各行业之首。这对于企业来说并非利好消息。记者采访业内HR发现,大部分HR表示招聘压力最大的正是营销类人才。与火热的人才需求相比,营销类职位应聘者积极性明显低下。据统计,智通人才网4月份求职指数中营销类职位“求人倍率”为4.05,也就是说,平均每个求职者有4.02个职位可供挑选。从目前的企业需求估算,营销人才的缺口将很可能持续扩大。 中高级营销人才紧缺的现状,不仅智通人才网数据显示如此,我国几大人才招聘网站发布的相关数据也表明,在中高级营销人才找不到合适企业的同时,企业也没有更合适的渠道找到自己想要的人才。 近日记者走访中国最大的招聘会现场——智通人才市场,现场发现:行政类的职位应聘者大排长龙,营销类的职位鲜有人问津。相对而言,营销人才的专业门槛设置较宽,薪资待遇较往年略有增加,但依然鲜有人问津。如何解决这个难题? 新思维解决老难题。传统的招聘渠道,显然难以解决营销扛鼎人这个招聘难题。“赢销大典”的独特之处在于,以全新的思维解决这个问题,提出“人脉投资”的理念,通过人脉圈招聘。 “高速发展的品牌企业招不到合适的人才是一个大问题,和已经成熟的大企业竞争,在人才招聘中犹如火中取栗;而知名企业之间争夺人才,则需要更多的智慧。智通为知名品牌企业量身打造的‘赢销大典’提供了一个办法,就是打造一个圈内渠道,借助智通在行业内多年的深厚积累,用相关的技术手段,如营销人才网络视频面试、网络现场直播等,建立一个人脉体系。目前,‘赢销大典’活动汇聚了1000多名中高级营销扛鼎人才,特别策划了‘封闭式竞聘会’、中国顶级营销专家见面会、营销扛鼎人网络视频见面会等特色活动,就是为帮助企业搭建高级人才的人脉圈,企业可以通过这个人脉圈找到合适的人才。”智通人才高级顾问接受采访时说。 与传统的“熟人关系”人脉相比,智通打造的“赢销大典”将人脉圈拓展得更加广泛,在这个人脉关系中,无论是企业寻找人才,还是人才找企业,都能比较轻松地做到。报名参加“赢销大典”的数家企业负责人认为:人脉关系也是招聘高级营销人才的最有效、最可靠、最及时的方式,“赢销大典”能有效地增加企业的招聘途径。 搭建高端供需平台。某企业招聘KA经理,年薪12万起;某企业招聘营销总监,年薪20万起;某工厂招聘总经理,年薪30万起 更多资讯请关注销售与市场微信公众号。 |
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