企业文化是生命力

2007-10-24 08:00| 查看: 109391| 评论: 0|原作者: 薛伟斌

摘要: 企业文化是一种精神、是一种风范、是一种信念，是一个企业的生命力。有一种说法：几十人的企业靠老板，几百人的企业靠制度，几千人的企业靠文化。

企业文化是一种精神、是一种风范、是一种信念，是一个企业的生命力。有一种说法：几十人的企业靠老板，几百人的企业靠制度，几千人的企业靠文化。我非常认同。我们在创业初期，靠的是几个核心人员的奋斗。而今天的罗莱，靠的是企业文化，体现在团结协作、忠诚敬业、坚韧不拔、善于学习、追求卓越、不断创新、自我超越等方面。我们的员工来自世界各地，有着不同的经历、不同的文化背景、不同的需求。我们用什么来统一思想，凝聚人心？共同的价值观。这就是企业文化的核心。15年来，我们就一直坚持着“卓越、专注、伙伴”的价值观。
卓越每个人应该尽自己的最大努力，发挥自身的天赋优势，尽可能实现自身的价值。怎么才叫实现了自我的价值？首先要做自己最喜欢做的事，其次是把喜欢做的事做到最好。15年来，不断进取，追求卓越已成为我们的信念，从车间工人，到公司高层，所有人都秉持着行业第一的目标，正是这份信念和执着，让罗莱15年磨成一剑。
专注要有所取舍，有所为有所不为。一旦选准了自己喜欢的能发挥自身优势的领域，就要集中精力，持之以恒地做下去，才能达到一定的高度，才能领略到更好的风光，让自己更满意。所以有人说：“天才就是集中精力”。十五年来，罗莱只专注于家纺行业，因为我们坚信：只有专注，才能做强。
伙伴凭一人之力所能达到的高度是有限的，一个平凡人要做出一番不平凡的事业来，须找到志同道合的人，相互取长补短、团结协作，才能够登上更高的高度，一起分享成功的快乐。十五年来，无论遇到什么样的困难和挫折，对企业员工、加盟商，我们始终不离不弃，久而久之与他们建立起牢固的伙伴关系，正是这种伙伴关系，让罗莱的专卖店有很高的成功率。
核心价值观不是一句简单的口号，也不是企业领导者哪天一拍脑袋凭空想出来的，一个能够被企业成员践行的价值观，往往都是一个企业在十几年、几十年的发展历程中，许多优秀品质沉淀的结晶。
可能有人会质疑，对企业核心价值观深度落实的人，往往也是在企业工作多年的老员工，他们的个人价值观已经和企业价值观完全融为一体了，但随着企业的高速发展，会有更多优秀的外来人才加入企业。这时候，如何保证员工团队思想一致？如何保证企业的本质精神不变？我想，核心价值观的贯彻是一个有效的办法。我们在实践中摸索出了一套行之有效的办法：
第一，为了让价值观能切实指导员工的日常工作，我们把价值观分解成20条可执行、可对照的行为标准，并把它列入到员工的绩效考核体系里面。
第二，建立两周一次的价值观例会制度，群策群力，寻找落实价值观的更有效办法。
第三，定期编撰《罗莱文化读本》，以案例教育的方式，记录罗莱人在实践价值观时的言行典范，让所有的员工能够更好地理解罗莱的核心价值观。
第四，严把招聘关，我们欢迎每一位有个性有想法的优秀人才，但最终能加入我们的，必定是认同并遵守罗莱价值观和文化的。
第五，做好新员工的培训工作，让新员工能最快速度融入到罗莱的企业文化中来，避免因为文化冲突增加岗位的时间成本。
企业价值不只是经营的成功，更是对优秀社会人才的塑造，这才是企业价值的完整体现。
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