企业变革：不畏浮云遮望眼

企业的江湖，刀光剑影如影随形，各种艰难险阻纵横交错。在多方博弈的背景下，无论是预测未来，还是揣度对手都绝非易事。今天的商业环境比以往任何一个时期都要复杂、多变，昨天还风生水起的商业巨擘，很可能就在黎明的前夜轰然倒下。
“物竞天择、适者生存”。面对已经变化的商业环境，许多企业要么因墨守陈规而被淘汰，要么因为选择了错误的变革时机或方式适得其反，加速坠入悬崖。不是在噩梦中沉沦，就是在挣扎中悲壮地死去，这似乎成为企业难以逃脱的宿命。
变革不啻为一匹烈马，只有勇于变革、善于变革的企业，才能不畏浮云遮望眼，实现基业长青。

变革从“心”开始
无论是政治领域抑或商业领域的变革，其成功的前提是一致的。那便是：变革必须触及人的灵魂。无数企业变革功败垂成，一个很重要的原因就是无法从内心调动人的激情。最终，曾经轰轰烈烈的变革，最终要么偃旗息鼓，要么成为领导者的独角戏。那么，如何触动人的心灵，变革先革“心”？
争取人心，出师有名
杰克·韦尔奇推动GE变革时，很少直接指导下属，而是花费大量的时间宣讲GE变革的意义和未来，以争取广大员工的理解和支持。
华为的领路人——任正非平生创作无数美文，一如著名的“华为的冬天”。他撰写这些文章的目的只有一个，就是竭尽所能地影响所有的华为员工，将他对环境、对变革、对未来的看法灌输给所有的华为人。
在变革当中，领导者扮演的两个角色是别人无法替代的。一是最高统帅，所有的压力集中到他这里时，他要用超乎常人的坚韧承受一切，并将变革推行下去；二是富有魅力的布道者，领导者要用有感染力的语言以及对事物的独特理解，影响和统一人们的看法。
挖掘变革基因
领导者的作用固然重要，但企业内部具有潜在变革基因也不容忽视。事实上，企业中存在很多被我们忽视的有利于变革的基因。而挖掘变革基因的最佳途径，就是通过在企业内部搭建一个信息发布的平台。人们可以在这里畅所欲言，表达自己对于变革的看法，其中肯定不乏真知灼见，这对于变革不无裨益。

销售与市场网 www.cmmo.cn(作者: 付百航)
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