后来我想到拆书帮的宗旨,就不愁了,因为我们是拆书,不是培训。如果是培训,就要求培训师对相关主题都要有深入的研究和丰富的经验,他要想端给大家一碗水,那他自己得有一桶水。但是拆书的要求不是这样,一来,不可能对每本书都找到那个领域的专家;二来,拆书帮的最终目的是把书中的知识落实为你自己的行为改变,而最了解你的工作实际案例的人是谁?不是专家,是你自己。所以,拆书家是一个目的性明确的优秀读者,而不是专家。哪怕对相关领域的知识一无所知,他也可以使用拆书帮的方法论,带领大家一起把这本书中的内容拆为己用。 这本《包容的智慧》我选出了8个片段,已经复印并发到各位手里了。可能你已经有这本书,不过最好是看我复印给你的这些单张,这样比较容易集中脑力去拆解,而不用前翻后翻。 赵周:大家读完这一页,有没有什么困惑? 学员:我有困惑。有些人很强势,从来都是我让步,他觉着我让是理所当然的,那怎么办? 赵周:没错,我们都认识一些人,他认为自己跟真理很熟,他简直就是真理本人,一旦你跟他有不同意见,你要是不退让就叫顽冥不化、无可救药,你要是退让了就叫良知尚存、知错能改。只能他赢,没得双赢;只有亏吃,没得便宜占——这种情况你怎么办? 学员:我觉着退让也要看人,也要看情况。有的时候要退让,但也不能一味退让。 赵周:那么具体应该怎么对待“让步”这个原则呢? 学员:得具体情况具体分析。 赵周:很正确,逻辑如此严密,以至于跟没说一样(众笑)。因为这样等于是说,“没有指导原则,没有具体分类,遇到具体情况再说”。 我们经常会听到这样的话,“这个很复杂的”、“这个有很多种可能的” 更多资讯请关注销售与市场微信公众号。 ![]() 责任编辑: 赵艳丽 责任校对: 肖亚超 审核:徐昊晨 免责声明:本网部分文章来源于第三方平台,不代表本网观点,如有侵权请联系我们删除! |
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