“满意”的就业为什么那么难

2012年，中国高校毕业生规模达到680万人，加上前两年200万未就业人数，今年累计有近千万大学毕业生要找工作，他们当中的很多人，工资将可能还不及没上大学而出去打工的高中同学，甚至初中、小学同学。
一个未经严格论证却客观存在的现实是：大学毕业生生存状态的民工化，很可能是一种不可避免的趋势。
导致这一趋势，大致有以下原因：
首先，能够提供给大学毕业生“满意”就业的岗位有限。行政事业单位和国企受编制限制，安置就业的能力十分有限。而由于升级速度缓慢，中国企业能够提供的“满意”就业的岗位也十分有限。即使这些有限的岗位，也被就业人群中有竞争优势的小众——博士、硕士、名牌大学毕业生等——所垄断，而余下的毕业生，很少再被视为人才，只是人力。
其次，毕业生的素养问题。企业的确缺乏人才，而且愿意为此支付成本，问题是大学毕业生满足不了企业的需要。大学毕业生起码应该具有四方面的基本素养：
第一，独立的人格。比如自立、自强、自律、毅力、文明、礼貌、积极进取、自知之明，这些基本的东西很大程度上并没有真正融入他们的身心。
第二，系统的知识结构。尽管每个人都通过了考核拿到了文凭，而事实上真正合格的比例并不高。以市场营销为例，不要说理论体系，就是最基础的知识，能够达到囫囵吞枣水平的也并不是很多。
第三，思维能力。当需要毕业生们运用自己的知识和智慧解答问题时，往往会发现，他们更倾向于用支离破碎的记忆而不是思维来回答问题，这种现象在招聘中就大量出现。
第四，做事能力。如果说一个20多岁并且读了大学的人没有一定程度的做事能力，似乎是不可思议的，但事实上这却是相对普遍的现象。许多企业正是由于实在没有时间和耐心忍受应届生的幼稚，而放弃了对他们的选择，毕竟企业不是保姆。
最后，就业观念问题。低学历就业者知道自己的劣势，起码能够忍受起步阶段的艰辛，而大学毕业生则认为自己就是人才。这种心理上的认识差异表现在就业上，前者更能够任劳任怨，后者则倾向于挑肥拣瘦或者工作不安心。
无论什么人，拿到的都是劳动报酬，区别仅在于有的靠体力付出，有的靠脑力付出。脑力不够又不愿付出体力，自然会有麻烦。大学毕业生们大都想“劳心”而不愿“劳力”，但并未真正了解“劳力”与“劳心”的逻辑关系，在目前这个社会转型时期，就业也就成了问题。
当然，大学生就业难的问题，有其社会层面的原因，这无可否认。但是作为个体，不能完全依靠社会，毕竟，自己面对的现实问题还得靠自己解决。好的就业岗位永远是稀缺的，社会能够做到的只是给每个人提供就业岗位，而不是为每个人提供满意的就业岗位，想满意，就必须自己去努力。想干什么，能干什么，如何才能让现实与理想结合起来？实际上，这是个营销问题，文凭不等于能力，更不等于业绩。

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