能用钱解决的问题不是问题

新的一年过后，职场议论最多的一项话题就是年终奖发没，明年涨多少工资。老板不愿早发工资，怕员工跳槽，员工怕涨工资少，想离开企业。一方面老板怕给出的工资高于员工能力，怕自己的钱浪费；一方面员工觉得老板太抠门，工资太低，生活压力大，不愿意努力工作，而是四处想着增加收入。到底在老板和员工之间怎么才能协调好工资的问题呢？

“胖东来”的薪资模式

河南许昌有个“胖东来”，“胖东来”老板于东来为了解决员工跳槽的的问题，是这么看待的：一个店1000平方米，100员工，商品品种10000种，销售额2000万，店长年薪6万，在河南南阳算高工资，他一定会认认真真履行职责，踏实工作，按时按量，让老板找不到毛病，团队带得好，产品经营得好，但是，他心里会不会很甘心，会不会有自己创业的打算。如果这个时候，有人跟他谈判，给他8万，他动不动心，他不一定马上走，因为老板培养他，有恩于他，但他心里会想着这件事，如果那个人开10万，他心里一定是一阵狂跳，他就跟老板说这阵子太辛苦了，身体不好，孩子学习有问题，想休息一段。老板没有听出核心，说休息吧，结果他前门出去，后门就去试用了。经过半个月试用，他可能发现这个企业不行，去了也没用，半个月后又回来了。也有可能觉得不错，半个月后辞职了，员工就是这么走的。如果开到12万，估计当场就跟老板说拜拜，直接走人。现在，于东来给他开20万，他心里就想，老板这样待我，我还想什么，就当自己店去经营了。

不仅对管理者，“胖东来”对一个普通的清洁工都会给出很高的工资。所以每个员工做工都想为自己家做事一样，这种能够用金钱就把员工积极性，主观能动性调动起来的做法，看似冒险，实则奇妙无穷。对于老板手下的众多员工来说，他们需要没有后顾之忧的工作，老板若是不去为员工生活考虑，员工天天为了改善生活而忙碌，还要能有心思工作吗？

地条钢如何变成特种钢

不管是面对新进入市场的职业人还是已经工作的员工，老板总是在担心员工没有那么高的水平，没有那么大的能力，从而把钱盯得死死的。担心给的钱太多，这个人不值当；于是市场出现一些应届毕业生用零薪水换取实习机会例子，同时也有人漫天要价得到工作机会例子。在企业和员工之间，企业是强者，应该做出让步，不管企业大小，如果是真心想得到适合自己的人才，就要首先付出。广大中小企业的老板要想明白，不要担心你们用高薪水请回来的是一块地条钢，地条钢经过锻炼也可以成为某种地方需要的特种钢，要坚信没有能力低的员工，能力没有体现，说明管理者对职员的使用，开发还没有到位，仔细琢磨一下“胖东来”，他的团队最高学历不过是高中，为何业绩有那么突出呢？他就是用购买特种钢的钱把地条钢打造成了适合他的企业的特种钢。

面对所有跳槽，不努力工作等等员工的问题，在于东来那都可以用钱解决，给出高于社会平均水平的工资，一切都能解决，所以中小企业老板们，用人你们还有啥难点吗？

（编辑/陈昕chenxin3679@sohu.com）

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