农资企业“夫妻工”的困惑与隐患

如果点击“夫妻工”三个字，在互联网上能搜出有关《今年流行夫妻工》《为求稳定，厦门工厂爱招“夫妻工”》《“夫妻工”开始走俏民工市场》等与“夫妻工”相关的字条结果约429,000个，难道“夫妻工”真是劳动力市场的“香饽饽”？企业雇佣“夫妻工”确实是“高枕无忧吗？

眼下，在长三角、闽南地区、珠三角及广东等诸多企业为能招到并留住员工，可谓绞尽脑汁，除了加薪，还想方设法改善工作环境、提供夫妻住房、开办幼儿园、免费接送孩子上学等等，部分农资企业也在悄悄模仿。

对于农民夫妻来说，两人离乡背井在一起工作，一起打工赚钱，相互平时又有个照应，确实是好事；而对于企业来说，这样具有人情味的举措，能让他们吸引到更多的人来企业务工，企业不在为员工的老婆或妻子一方不在身边而心神不定，确实两全其美、各取所得不亦乐乎。

但天下没有尽善尽美的事，两者都有所得，也都有所失，这是因为历来得与失都是并存的。这里双方的得，不再详细解释，主要对双方得失来举例说明企业雇佣农民“夫妻工”的困惑。

农民“夫妻工”的困惑

夫妻务工，子女教育缺失。尽管有的企业打着提供夫妻住房、企业开办幼儿园、免费接送孩子上学的噱头，但真正做到的却寥寥无几，笔者在企业做了十年的管理及咨询工作，服务过漳州、泉州、厦门、广东等地的企业，但真正遇到的企业没有一个是开办幼儿园及免费接送的，却未曾遇见过一个，往往多说都是企业人力资源管理者打了一个“招聘”的幌子。

工种不同，夫妻隔阂。夫妻工文化及体力悬殊，导致夫妻岗位及工种不同。张素之出生在皖北平原一个农村家庭，是60后的大学生，当年被分配到县城一家企业做技术人员，但由于企业倒闭，便带着妻子去深圳务工，由于夫妻文化及体力悬殊，导致夫妻岗位及工种不同，丈夫在公司里做的是管理岗位工作，一天只要工作8小时就能月领到4000元的工资，而妻子小学文化，每天计件工资，每月辛苦下来，不足2000元。一个工作轻松，一个劳累过度，这种不平等待遇，造成夫妻间的隔阂越来越深。

未能尽孝，愧对老人。 “夫妻工”长年累月在外务工，父母子女难以见面。70岁以上的老人，生病就医，必须亲自去医院就医抓药，可怜天下父母心，即使生病了也要下床煮饭。做晚辈的得知老人生病住院，谁不想尽点孝道，可因为“一个萝卜一个坑，一个岗位一个工”，即使老板准假了，可来回又损失不少钱，“夫妻工”的父母“伤”不起。

企业雇佣农民“夫妻工”的隐患

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