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总经理难为：员工频炒企业“鱿鱼”【情景案例】

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引用林钢 2012-3-16 14:47: 辞职只是对于企业的归属和依赖感不强~
我依然觉得管理是情理+职业生涯规划结合的一种形式进行最有利于人员的把握~

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