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区域迷局系列：新品航道上的“冰山”

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引用蔡海彬 2012-7-17 22:20: 高博爱翠翠: 是不是办事处的人或者业务人员薪水不够高呢？还是企业文化薄弱，导致员工私欲膨胀。如果有一个好的流程及监控机制，是不是可以避免这种情况的发生？这个是制度本 ...
执行的深处是人性，只有清楚认识人性，才能在设计方案和制度时，堵住大部分的漏洞

引用高博爱翠翠 2012-7-17 16:03: 是不是办事处的人或者业务人员薪水不够高呢？还是企业文化薄弱，导致员工私欲膨胀。如果有一个好的流程及监控机制，是不是可以避免这种情况的发生？这个是制度本身缺陷的问题，还是人性贪婪的本质表现，有可能避免这种情况么？我们公司也存在下面的办事处所在区域越做越差，但是办事处经理等人越越来越富。

引用亓齐 2012-7-17 06:43: 治标不治本，新品的生命力不会太长久。

引用方信诚093 2012-7-11 09:31: 所有区域的标准都一样，但实际上未必都能统一执行下去，对总部以绩效为主，下面的办事处有小金库，也是屡见不鲜的，的确很难管理

引用赵永 2012-6-21 19:38: 千里之堤，溃于蚁穴，不过现在很多的办事处都存在克扣费用，有小金库行为，公司层面很难管理好

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