接班人问题——无疑在近年登上了中国民企老族长的“头疼排行榜”。公开资料统计显示，未来5〜10年，我国将有300万家民营企业面临接班换代的问题。第一代企业家经过多年的艰辛创业，已集体临近退出商业舞台。是直接向子女交班还是在职业经理人中遴选接班人，将是企业家们批量面对的抉择。

　　遗憾的是，现在民企“二三代”九成不愿接班，而中国的职业经理人市场又不成熟，很多家族企业陷入交接两难。