日前，来自伦敦商学院的一项研究指出，在招聘时更好的决策是排除那些看起来“没有缺点”的候选人。行为心理学中有一个名为“自我奋斗验证”的领域，那些努力自我验证的人更愿意向他人全面地展示自我，按照对自身的真实看法谈论自己的能力和行动，同时，高度自我验证的人工作表现也更好。然而，对于高度自我验证的人来说，应聘时过于坦率常常导致面试失败。因而，面试官应该重新设计招聘过程，例如引入不那么正式的选拔，允许申请人跟着潜在的同事工作一天，使对方更舒适地透露自己的看法。总之，应该营造氛围让应聘者畅所欲言，这样更可能找到富有创新精神和创造力的员工。