最重要的同事可以分为以下几类：领导、下属、平级。

一、与领导的关系

领导是你越不过去的坎，是职业生涯中的关键，领导的赏识可以缩短你成功的路，他的否定在短时间内使你的未来成为梦。和领导处理好关系最重要的一条就是“服从与执行”，领导与下属的关系在下属的角度看一定看成“命令--执行”关系，这是上下级关系的主线，其他都是辅助关系，不是根本。所以说，在工作上，与领导处理好关系的关键就是不论什么时候，不论你的理由多么充分，不论你的建议和意见你自己认为是多么的完美，只要领导最后坚持，你只有不折不扣地贯彻执行，并在执行中想尽千方百计，创造性地执行领导的指示和命令，以实际行动证明领导的英明。

在处理与领导的关系上一般有两种常见的情况：

一种是不把领导放在眼里，认为领导狗屁不通，自己比领导强多了，所以不是顶撞领导，就是对领导安排的工作推诿磨蹭，不积极配合，本人在大学刚毕业的事后就曾犯过这样的错误，领导安排我画一张产品图，我理直气壮地拒绝，感觉自己很英雄，现在想来真是傻透了，多亏那是一家国营企业，否则我早不知道去哪儿了。领导就是领导，既然他能在这个位置上，肯定有其过人之处，只是你看不出来罢了，一般而言，你不能服从领导的安排就是不服从公司的安排，帽子是不是很吓人？一点儿都不过，实事求是！

还有一种情况，和领导的关系很好或很融洽，在工作场合忘了自己的身份，也就是说忘了在工作上的领导与被领导的关系，说话、语气或语调没有了对领导的尊重，往往引起领导的反感，搞个没脸还不知道怎么来的，还认为领导太不顾“哥们感情了”，其实在不同场合应该有不同的交流方式，既然是融洽的关系，你就应该比别人更尊重他，带动大家一起尊重他，这种情况往往出现在一起干起来的兄弟之间，一直是哥们弟兄叫着，突然，他当领导了，还改不了，好在其他人面前显摆自己和他的特殊关系，尤其是过去一起经历的丑事，以显示自己的不一般，这就大错特错了，根据我的经验，如果领导说，你就跟着说，说明领导愿意突出与你的关系。如果领导不说你还是不说的好，说明领导不管出于什么原因不愿意突出你们的关系，也有可能有保护你的意思。古代皇帝的“杯酒释兵权”、“卸磨杀驴”，一定程度上与此有关，一起打天下是哥们弟兄，一旦大功告成，就是皇帝和臣子，哪个臣子不抓紧时间改变，被杀的几率就大很多！