在与一位公司副总桌上吃饭的时候谈及公司领导对员工种种的“不公道不讲理”的事件的时候，或许他正在做扮演公司领导的角色，他苦口婆心的劝慰道：面对这种看似乎不公平现象时，可以适当去辩解，但更多的要理解，因为角色不一样，看问题的角度不一样，更多的要"拿得起，放得下，想得开"。且不说这样说的一字不漏，但是在充当社会人的角色的时候，总会碰到很多诸如此类的闹心的事情，比如因利益跟同事关系不合，因为市场问题跟上级领导意见不统一等等，能够通过沟通的手段调节最好，实在行不通就要平衡心态，通过再次的努力给领导一个惊喜，证明自己是具备挖掘价值的！