针对这个问题，本人深有感触。加上这么多年的职场生涯，我觉得有必要给这位朋友提点一二。

 

“领导看我不顺眼，我看领导也不顺眼”，这是一种结果。对结果，指导我们的原则是：可以改变的就改变，不能改变的要么接受，要么离开（这其中是没有抱怨选项的）。

 

但是不管怎样，我们都要查找原因，看看问题到底出在哪里。任何事情，首先要从自己身上查找原因，只有这样，才能不断地提升自己，避免犯同样的错误。

 

这句话说起来容易，实际执行的时候是，是很痛苦的。人们总是宁可活在虚幻的好评当中，也不愿意被人被己活活剖析。可这又是无可回避的一个环节。如果你不从教训中学到经验，那么以后还会犯同样的错误，而且即使人家当面不说，背后对你的评价也不好到哪里，甚至说不定哪一天有人会当面指出你的软肋，那时候丢人现眼就更是加倍了。

 

从自己身上找原因是为了提升自己、完美自己。但实际情况还得实际分析，看看责任的比例谁大谁小。如果问题大多出在领导身上，而你又无法改变（改变人是很困难的，更别说改变你的领导了），那么离开当然是明智之选了。

 

当然，这里面还有一个离开的代价问题，看是否在你的承受范围之内。不是所有的转身都是美丽的，很多时候的离开是一笔不小的代价。

 

概括的讲一句，现在的工作越来越不好找，而很多企业领导的素质又有待提高，所以总的来说，对生活、对工作还是不要太理想化了，有个时候，“凑和着活着”的想法，能让自己少一些痛苦，多一份享受。

 

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