午餐完毕，马劲的心情变得有些沉重，李雪等人透露的信息让马劲对未来的工作蒙生了一丝阴影。

    打开办公桌上的手提电脑，系统再次提示：曾红梅和徐玲都已经回复了邮件。

    点击打开，徐玲的回复倒是干脆利落得很，就一句话：祝愿上海分公司百尺竿头，更进一步！

    显然，徐玲哪怕有那么点负气成分，但也说明她已经没有兴趣和司徒锋继续纠缠下去了，又或者她也认识到自己不是司徒锋枪尖上的女主角吧。

    我们的女主角曾红梅总监的可是属牛的，战斗意志是巾帼不让须眉的，她的回邮意思倒也非常直白，说北京销售系统的安排与上海分公司无关，上海分公司无权说三道四。言下之意，曾总监是指责司徒锋踩过界了。

    不在其位，不谋其政。在马劲看来，曾红梅拿踩过界做理由，未免显得有些牵强了。实际上，这次工作流程的变更涉及到整个京京网的销售系统，并非仅仅是北京一家之事，所以司徒锋绝对拥有发言权的。其实，不单司徒锋拥有话语权，广州的马劲也同样拥有话语权。

    马劲还特别看了看金、曹两人发件的时间，徐玲的时间是12:23，曾红梅的是12：38。心里感觉有些好笑，估计这俩美女可能为了这次吵架，连中午饭都耽搁了。

    马劲甚至幻想了一下俩人一边在电脑面前捧着快餐盒往嘴巴里面咬牙切齿地塞着白米饭，一边盯着电子信箱满脸激愤的模样……

    但是，裁判刘云龙依然缺席。

    难道刘云龙没有看见邮件？或者刘云龙压根不准备说点什么？毕竟自己对刘云龙的了解不是太深。

    马劲还注意到，京京网其他的总监们全部都没有片言只语，所有的人都依旧保持了沉默。

    凭直觉，马劲感觉游戏还没有结束。

    暴风雨来临之前都是平静的。

    很早的时候就听说，司徒锋成长于军人家庭，果不其然。司徒锋的话语里面保持了十足的军人作风，依然斗志激扬，锋芒锐利。

    他的回复和马劲的看法颇为类似，大概的意思就是说这事不仅仅是北京销售中心的内部调整，而是京京网整个销售系统工作流程的改善，包括各地分公司在内，均有参与。

    司徒锋还指出自己甚为分公司的负责人，但也是公司的一份子，希望公司总部在出台各种政策措施之前，能聆听各地的意见，不要闭门造车。否则，北京销售中心置上海分公司于何地？置广州分公司于何地？

    最后，他还强调北京的销售中心是京京网的销售中心，不是某些人的私人地盘，不要企图公器私用。

    司徒锋话语意图明显，直接挑明曾红梅就是把北京销售中心看作自己的私人地盘，囊中之物的意思了。

    这句话要换在古代的封建王朝来说，就是诛心之言了！

    司徒锋的这封邮件倒是提醒了马劲，北京销售中心更改流程之前倒是确实没有咨询过广州这边的意见。

    开始的时候，马劲是感觉这次变更的流程不过是一个小事情，没有太放在心上。如今看来，自己的政治敏感度还是有所欠缺的。

    大意失荆州，小心得天下。

    上海与北京的这次博弈当中，变更工作流程只是一个很小问题，但是这个问题的背后却是透露了京京网整体管理系统的权力分配问题！

    对于全体京京网的高管而言，这都是一个极其重要的问题。

    为什么徐玲暗示运营中心干了给北京销售中心打下手，做跑腿的工作？

    为什么曾红梅有权安排徐玲的运营中心负责通知事宜？

    总部与分部之间的权力划分是如何界定的？

    面对这场绝对疯狂的团购大战，谁才是真正的主角和配角？

    马劲仔细想了想，似乎京京网的状况颇为特殊，与一般的企业架构大相庭径。

    首先，京京网的分公司里面，除了技术部之外，从客服，编辑，销售，财务，人事，运营，市场等电子商务公司应有的部门全部都是一应俱全的，可谓麻雀虽小，五脏俱全。团购公司所有的工作职能，它全部均可承担，只是偏重程度有所不同而已。

    北京的各大中心基本都是围绕本部门的工作进行统筹管理的，几乎完全不与分公司事务有任何日常对接来往。

    换句话来说，北京的总监是对本中心部门负责，分公司总经理则对分公司负责。从管理的维度和范畴来看，分公司明显占优。

    其次，分公司总经理直接上司是CEO刘云龙，汇报对象也是刘云龙，只对CEO一人负责。对于这一点，马劲在进入京京网的时候，刘云龙就说得很清楚了。

    北京的全体总监按照工作职能不同，分别隶属两位副总裁管理，副总裁对CEO负责。

    最后，薪酬应该是最能直接说明问题的一个衡量标准。总监的薪酬基本都是四位数以内，分公司总经理的薪酬五位数是起步价。据马劲所知，部分总监的薪酬与分公司总经理的薪酬甚至相差2-6倍不等。

    在2011年中，团购行业竞争极其惨烈，高薪挖人甚为普遍，导致整个行业薪酬被普遍抬高。但在京京网内部，总监与分公司总经理的薪酬依然存在很大的差距的。

别人不知道薪酬的数据，但是作为公司CEO的刘云龙肯定是心知肚明的。从企业的现实层面来看，同样是打工的，下级比上级薪酬高出如此之多，显然是不可能的。