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中国第一本电子商务职场小说《团购内幕》第20节：跳槽风波
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拐个弯让罗晓雯处理向东规划书此事，其实马劲是另有打算的。
京京网实行的是双线管理体系，财务一条线，人事一条线。也就是说，广州分公司人力资源部经理罗晓雯的领导其实有两个，一个是现管的分公司总经理马劲，一个是名义的北京人力资源中心总监陈恺。
但罗晓雯就多次抱怨说过，自她入职京京网以来，陈恺和她压根没有任何交集，甚至最基本的入职谈话都没有。罗晓雯作为广州分公司的人力资源部经理，所有的工作对接都是通过北京人力资源中心的人事专员完成的。
很多时候，经理级的罗晓雯要向普工级的人事专员汇报工作，专员再向总监级的陈恺转述。本来两个人可以完成的对接，陈恺硬生生切割成三个人一起干的事，处于中间的人事专员被折腾得死去活来。
因此，无论罗晓雯对于陈恺，还是陈恺对于罗晓雯，彼此都是一个彻头彻尾的隐形人。
但是京京网CEO有间隔性巡视分公司的习惯，同时，每一个公司老板，其实都是很重视人事问题的，刘云龙也不例外。
因此，刘云龙便成为了罗晓雯与北京的对接对象了。也就是说，刘云龙对广州信息的接收，很大一部分是通过罗晓雯来完成的。
马劲心想，以向东的性格来看，他栽跟头是迟早的问题，预先在罗晓雯和刘云龙这边打个铺垫，防范于未然总是好的。
马劲没有给向东挖坑的打算，但也不希望别人有这个误解。
没多久，罗晓雯又跑了回来。
马劲以为她是来谈向东的事情的，哪知道，罗晓雯居然说：“马总，不好啦，很多人要辞职”。
听起来，罗晓雯的语气还有点小着急。
马劲心里顿时一乐，微微笑着纠正罗晓雯语句里面的毛病，悠悠然地说道：“你们的马总好着呢。”
无论是职场还是官场，一朝天子一朝臣的现象还是很普遍的。有的时候，老板没有换员工的意思，但员工却会有换老板的需求。随着张枫的离开，马劲已经估计到可能会出现人员调整的状况。
罗晓雯所不知道的是，马劲在接手广州分公司的时候，曾经和刘云龙沟通过广州分公司的人事任免问题。作为空降兵，如果手中不握有一定的话语权，那接手广州分公司不过就是一句空言罢了。
作为老板的刘云龙，自然也是懂得其中的道理的，所以他当时就明确提出他的底线：广州分公司任何员工，马劲都有任免权。
正是基于这个底线，马劲对广州分公司的组织结构做出了自主的决定于调整。
兵来将挡，水来土掩，没有什么好慌张的。
马劲指指办公桌面前的椅子，一边示意罗晓雯坐下说话，一边问：“多少人？都有谁？什么理由？”
罗晓雯坐下来，说：“柳絮，德才，阿强，夕儿，小崔和王泽六个人，主要原因是薪酬问题吧。”
马劲问：“柳絮和德才都要走？”柳絮是编辑部经理，张德才是销售三部经理，其他几个人都是销售中心的团购销售员。
罗晓雯点点头，说：“是的，他们俩也要走。”
马劲问：“你都谈过了？”
罗晓雯答：“都谈过了。”
马劲问：“分别谈的？”
罗晓雯答：“分别谈的。”
马劲问：“结果？”
罗晓雯答：“问题的根源就是薪酬的问题。柳絮和德才的态度比较坚决一些，其他人感觉都比较摇摆，如果我们能给他们在薪酬上面做一些调整，留下来的可能性还是很高的。”
马劲点点头，明白罗晓雯的意思。
北京总部的人力资源中心正在做薪酬调整的方案，主要目的就是加薪，此次加薪将惠及京京网全体员工，虽然方案尚未最终敲定，予以公布，但是加薪的消息已经放出来了，高层的意思是先给公司打入一支强心针，提提精气神。
互联网行业本来就非常缺人，何况2011年竞争日渐白热化的团购市场。无论是挖人跳槽还是普通招聘，银弹政策都已经大行其道了，整个行业薪酬或多或少都被普遍抬高。
京京网身处行业漩涡当中，整个薪酬体系已经受到很大的挑战，人员流失的事情时有发生。加不加已经不成问题了，现在的问题是加多少。
马劲问：“你的意见怎么样？”
罗晓雯说：“我的意见还是协调一下薪酬，尽量争取他们留下来。”
罗晓雯稍微停顿了一下，想看看马劲的意思如何，马劲转了一圈手中的签字笔，不置可否地说：“你继续说。”
罗晓雯便接着说：“我们这边的业务员的底薪是三千元，但是需要背KPI，那就等于是责任底薪了。现在很多对手的底薪都提到3500-4000了，而且试用期之内，KPI几乎等于零了，每个月只需要搞定几个单子就算过关了。如果我们在底薪和KPI两个方面做出一些调整，相信是可以把人留住的，毕竟现在整个行业都很缺人啊！”
“嗯。”马劲答应了一声，没有再说话。
马劲不说话，罗晓雯自然不好再说什么，双方都沉默了起来。不同的是，罗晓雯是在担忧，马劲是在思考。
如今，很多电子商务公司常年都处于招聘期，经常陷入人手不足的困境。很多大学电商专业的学生所学与企业需求又严重脱节，难以上岗，作为公司的人力资源部负责人，罗晓雯是饱受摧残的。
马劲问：“知道他们准备去哪里吗？”
罗晓雯显得有些尴尬：“应该是去满意团吧。”
张枫从京京网离职之后，入职满意团的消息早已经流传出去，罗晓雯是知晓的。
如果六个人一起跳槽去满意团，那张枫挖人的可能性就已经很明显了，但此事已经显得不重要了。蒲光辉最恨别人挖他的人，但是他挖别人的人，倒是颇有不拘一格降人才的风格。
马劲无视罗晓雯的尴尬，直接说：“把他们都喊进来，和我聊聊吧。”
罗晓雯问：“需要单独谈吗？”她的意思是单独谈，好逐个击破。罗晓雯做人力资源部经理，还是很靠谱的。
马劲摆摆手，说：“一起谈。”
柳絮，张德才等人一一落座在马劲办公室的长沙发上，马劲指了指旁边的椅子，示意一旁站着在罗晓雯也坐下来。
看起来，除了柳絮和张德才两位经理神色比较坦然之外，其余的几个人都显得有些局促，眼神顾盼之间显得有些游离。
马劲也不作理会，单刀直入：“刚才罗经理对我说，你们想离开公司，对吧？我想听听你们辞职的理由。”
柳絮，张德才几个人你看我，我看你的，面面相觑，谁也不愿意先说话。旁边的罗晓雯对这种状况是经验丰富的，从旁引导说：“大家可以把辞职的理由跟马总说说，有什么困难和问题，或许马总能帮大家解决也未可知呢。”
马劲点点头，说：“大家都把各自的问题说说吧，不必拘谨。”
阿强、夕儿、王泽等几个基层员工还是显得有些不好意思的模样，低着头，看着地板一声不吭。
罗晓雯微笑着对柳絮和张德才说：“絮絮，德才，你们是部门经理，你们先说吧。”
张德才看了看柳絮，说：“呵呵，那我先说吧。”
京京网实行的是双线管理体系，财务一条线，人事一条线。也就是说，广州分公司人力资源部经理罗晓雯的领导其实有两个，一个是现管的分公司总经理马劲，一个是名义的北京人力资源中心总监陈恺。
但罗晓雯就多次抱怨说过，自她入职京京网以来，陈恺和她压根没有任何交集，甚至最基本的入职谈话都没有。罗晓雯作为广州分公司的人力资源部经理，所有的工作对接都是通过北京人力资源中心的人事专员完成的。
很多时候，经理级的罗晓雯要向普工级的人事专员汇报工作，专员再向总监级的陈恺转述。本来两个人可以完成的对接，陈恺硬生生切割成三个人一起干的事，处于中间的人事专员被折腾得死去活来。
因此，无论罗晓雯对于陈恺，还是陈恺对于罗晓雯，彼此都是一个彻头彻尾的隐形人。
但是京京网CEO有间隔性巡视分公司的习惯，同时，每一个公司老板，其实都是很重视人事问题的，刘云龙也不例外。
因此，刘云龙便成为了罗晓雯与北京的对接对象了。也就是说，刘云龙对广州信息的接收，很大一部分是通过罗晓雯来完成的。
马劲心想，以向东的性格来看，他栽跟头是迟早的问题，预先在罗晓雯和刘云龙这边打个铺垫，防范于未然总是好的。
马劲没有给向东挖坑的打算，但也不希望别人有这个误解。
没多久，罗晓雯又跑了回来。
马劲以为她是来谈向东的事情的，哪知道，罗晓雯居然说：“马总，不好啦，很多人要辞职”。
听起来，罗晓雯的语气还有点小着急。
马劲心里顿时一乐，微微笑着纠正罗晓雯语句里面的毛病，悠悠然地说道：“你们的马总好着呢。”
无论是职场还是官场，一朝天子一朝臣的现象还是很普遍的。有的时候，老板没有换员工的意思，但员工却会有换老板的需求。随着张枫的离开，马劲已经估计到可能会出现人员调整的状况。
罗晓雯所不知道的是，马劲在接手广州分公司的时候，曾经和刘云龙沟通过广州分公司的人事任免问题。作为空降兵，如果手中不握有一定的话语权，那接手广州分公司不过就是一句空言罢了。
作为老板的刘云龙，自然也是懂得其中的道理的，所以他当时就明确提出他的底线：广州分公司任何员工，马劲都有任免权。
正是基于这个底线，马劲对广州分公司的组织结构做出了自主的决定于调整。
兵来将挡，水来土掩，没有什么好慌张的。
马劲指指办公桌面前的椅子，一边示意罗晓雯坐下说话，一边问：“多少人？都有谁？什么理由？”
罗晓雯坐下来，说：“柳絮，德才，阿强，夕儿，小崔和王泽六个人，主要原因是薪酬问题吧。”
马劲问：“柳絮和德才都要走？”柳絮是编辑部经理，张德才是销售三部经理，其他几个人都是销售中心的团购销售员。
罗晓雯点点头，说：“是的，他们俩也要走。”
马劲问：“你都谈过了？”
罗晓雯答：“都谈过了。”
马劲问：“分别谈的？”
罗晓雯答：“分别谈的。”
马劲问：“结果？”
罗晓雯答：“问题的根源就是薪酬的问题。柳絮和德才的态度比较坚决一些，其他人感觉都比较摇摆，如果我们能给他们在薪酬上面做一些调整，留下来的可能性还是很高的。”
马劲点点头，明白罗晓雯的意思。
北京总部的人力资源中心正在做薪酬调整的方案，主要目的就是加薪，此次加薪将惠及京京网全体员工，虽然方案尚未最终敲定，予以公布，但是加薪的消息已经放出来了，高层的意思是先给公司打入一支强心针，提提精气神。
互联网行业本来就非常缺人，何况2011年竞争日渐白热化的团购市场。无论是挖人跳槽还是普通招聘，银弹政策都已经大行其道了，整个行业薪酬或多或少都被普遍抬高。
京京网身处行业漩涡当中，整个薪酬体系已经受到很大的挑战，人员流失的事情时有发生。加不加已经不成问题了，现在的问题是加多少。
马劲问：“你的意见怎么样？”
罗晓雯说：“我的意见还是协调一下薪酬，尽量争取他们留下来。”
罗晓雯稍微停顿了一下，想看看马劲的意思如何，马劲转了一圈手中的签字笔，不置可否地说：“你继续说。”
罗晓雯便接着说：“我们这边的业务员的底薪是三千元，但是需要背KPI，那就等于是责任底薪了。现在很多对手的底薪都提到3500-4000了，而且试用期之内，KPI几乎等于零了，每个月只需要搞定几个单子就算过关了。如果我们在底薪和KPI两个方面做出一些调整，相信是可以把人留住的，毕竟现在整个行业都很缺人啊！”
“嗯。”马劲答应了一声，没有再说话。
马劲不说话，罗晓雯自然不好再说什么，双方都沉默了起来。不同的是，罗晓雯是在担忧，马劲是在思考。
如今，很多电子商务公司常年都处于招聘期，经常陷入人手不足的困境。很多大学电商专业的学生所学与企业需求又严重脱节，难以上岗，作为公司的人力资源部负责人，罗晓雯是饱受摧残的。
马劲问：“知道他们准备去哪里吗？”
罗晓雯显得有些尴尬：“应该是去满意团吧。”
张枫从京京网离职之后，入职满意团的消息早已经流传出去，罗晓雯是知晓的。
如果六个人一起跳槽去满意团，那张枫挖人的可能性就已经很明显了，但此事已经显得不重要了。蒲光辉最恨别人挖他的人，但是他挖别人的人，倒是颇有不拘一格降人才的风格。
马劲无视罗晓雯的尴尬，直接说：“把他们都喊进来，和我聊聊吧。”
罗晓雯问：“需要单独谈吗？”她的意思是单独谈，好逐个击破。罗晓雯做人力资源部经理，还是很靠谱的。
马劲摆摆手，说：“一起谈。”
柳絮，张德才等人一一落座在马劲办公室的长沙发上，马劲指了指旁边的椅子，示意一旁站着在罗晓雯也坐下来。
看起来，除了柳絮和张德才两位经理神色比较坦然之外，其余的几个人都显得有些局促，眼神顾盼之间显得有些游离。
马劲也不作理会，单刀直入：“刚才罗经理对我说，你们想离开公司，对吧？我想听听你们辞职的理由。”
柳絮，张德才几个人你看我，我看你的，面面相觑，谁也不愿意先说话。旁边的罗晓雯对这种状况是经验丰富的，从旁引导说：“大家可以把辞职的理由跟马总说说，有什么困难和问题，或许马总能帮大家解决也未可知呢。”
马劲点点头，说：“大家都把各自的问题说说吧，不必拘谨。”
阿强、夕儿、王泽等几个基层员工还是显得有些不好意思的模样，低着头，看着地板一声不吭。
罗晓雯微笑着对柳絮和张德才说：“絮絮，德才，你们是部门经理，你们先说吧。”
张德才看了看柳絮，说：“呵呵，那我先说吧。”
