一般想做兼职的从业人员不外乎有三种原因：

1、自己本身就是一家公司的业务员，但业余时间比较充分，想随便找个能顺手做的事情，能挣得到利益就做，做的费时就算了。

2、没有经济实力，有做老板的想法但没有经济支持，眼前又找不到工作。反正老板也不给薪金，试试做了看看。

3、有社会上的人脉关系，自己有经济实力，做兼职只是玩玩，费力的事情就不做。

      从上面的三种人我们可以看到：第一种人想到的是，为自己的公司工作，它是生存的主要来源，也是自己生存方面的经济保证。兼职只是一个附带产品，能否挣钱，还是未知数，其结果动力不到位，如果因为兼职要浪费他很多的时间成本他是绝对不干的。第二种人，眼前没有经济来源，但每天的吃喝拉杂需要他有足够经济开支，兼职的工作如果一下见不到利益，甚至还要影响他眼前的生存，那么。找个能给他带来固定薪水的工作成了他主要的精力取向。兼职对他的吸引力就很弱了。第三种人，一般都有自己的事业或已经功成名就了，经济上不是很在乎，所以。这样的人动力不是很足，如果这笔业务想在经济上见效快，不费力是他的主要吸引点，如果离开了这两点，他的动力是很不足的。在以上三种思想的支配下，把做市场的希望寄托在兼职人员身上简直是大错。所以，保险公司、直销公司为这些没有低薪的业务员应运而生一种“洗脑”模式。

       最后，我想告诉企业这样一句话：如果想快速进入市场把市场大、该花的钱还是要花的，省的钱事是不可取de。