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日志

战略的灵魂与战略的阶段性

热度 16已有 227158 次阅读2010-10-31 10:51 |系统分类:营销实战|

 

 

      境界有高下之分,阶段性没有高下之分。幼儿园、小学、中学、大学,这是人生成长的阶段性,没有境界高下之分。

      从创业企业到跨国公司,跨度非常大。创业企业可以有战略,跨国公司同样有战略,两者的战略本质或许相同,但表现形式肯定差异巨大。两者甚至不能比较高下。幼儿园学生与大学生不能同场较量,当然也不能直接比较高下。

      战略为什么会有阶段性,这是由战略构成要件在制订战略过程中的价值决定的。

      按照波特的说法,构成战略的要件是:产业的机遇与威胁、公司的竞争优势与弱点、主要执行人员的个人价值、更大范围的社会期待。

      什么是更大范围的社会期待?波特没有交待,我一直没怎么弄明白,暂且不表。

      波特的另外三个构成要件,我们不妨分解为产业环境、企业资源与能力、企业家、机遇。所不同的是将机遇独立出来。

      在企业发展的不同阶段,构成战略的上述要件在制订战略时的重要性不同,从而形成了战略的阶段性。

 

      第一阶段的战略:基于企业家个人能力和机遇的战略。

      白手起家(实质是低资本创业),企业谈不上什么资源和能力,甚至经常出现这样的情况:如果要谈资源和能力,那么这样的企业趁早死掉算了。

      可以这样说,创业阶段的战略,企业家本人和机遇就是最大的资源,所以,低资本创业企业的战略通常是典型的机会导向战略,对机遇的敏锐和行动力是构成战略的关键。

      在这个阶段,没有企业家和机遇,就没有战略。

      按照经院式战略的看法,很多企业就是这样战略缺失的企业。但是,我们现在将此称之为企业家式战略。

      企业的原始积累和发展最快的阶段,恰恰是这个阶段。

      这个阶段是否需要考虑产业环境,当然需要考虑,比如,有些产业可能根本没有小企业的生存机会了,即使发现机遇也难以生存。然而,多数创业者正是因为对产业环境的无知才有创业,很多对产业环境熟悉的人早就吓怕了。任正非就说是因为对通讯行业的无知才进入这个行业。

 

      第二阶段的战略:基于企业资源和能力的战略。

      度过了创业阶段的原始积累后,企业有了资源和能力,甚至可能有了核心竞争力。此时,即使发现新的机遇,也可能对机遇有了选择性,即新机遇与企业的资源和能力是否匹配。

      如果说第一阶段抓住机遇非常关键的话,第二阶段则非常害怕抓错机遇,抓错了机遇,企业的资源和能力可能发现不了作用。

      有些小老板因为抓住机遇而成功,也可能因此成为机会主义者,忽视企业已经积累的资源和能力。这是很多中小企业做不大的重要原因。我感觉有些企业好像在不断创业,

      能做成什么事,就制订什么样的战略。机遇虽然很重要,但没有机遇就不制订战略了吗?产业环境固然很重要,但相对于产业环境和巨型企业,有限规模的企业其实有较大的战略选择空间。

  

      第三阶段的战略:基于产业环境的战略

      如果一个企业成为行业的主导者,那么它最好的做法就是顺势而为,即顺应行业的趋势而为。

      如果一个企业具有足够的资源,并且随时可以调度资源形成新的能力,那么,只要顺应了行业趋势,就不会犯大错误。

      我在采访一家国内家电行业龙头企业的老总时,他说,他曾经参观过一家跨国公司的实验室,他们现在推出的新产品,其实在5年前就已经开发出来,只是储备起来而已。只要找准了行业趋势,他们能够调动资源形成巨大的技术储备和产品储备。

 

      战略是有灵魂的,战略的灵魂决定了战略的一贯性。韦尔奇说:“如果战略大方向对,又有一定的宽度,则战略并不需要经常改变。

      上述战略阶段性的划分,并不是说每个阶段只考虑某个战略要件,不考虑其它要件的作用,而是说该要件在某个阶段的作用比较大,居于主要地位。

      不论哪个战略阶段,企业家的作用是一以贯之的。

      缺少了企业家要素,战略就缺乏灵魂。战略不是纯粹的数学计算和逻辑推理。如果战略仅仅是数学计算,那么,战略就可以变成靠计算机就能够完成的工作;如果战略仅仅是逻辑推理,那么,干脆由咨询公司替代企业家算了。或者说,企业战略的竞争干脆就变成了咨询公司之间的竞争。

      咨询公司与企业家的关系,就如同参谋部与统帅的关系。参谋部可以拿出一套一套精心策划的方案,但专业方案不能替代统率的决断。在决策中,当参谋部的意见与统帅冲突时,参谋部可以提醒,但不能干扰统帅的决断。

      当三星的李健熙提出“除了老婆孩子,一切都要变”的时候,战略的灵魂已经确立,专业的逻辑推理只能在此前提之下展开。

      韦尔奇的“数一数二”建立在如下两个牢不可破的原则上:大众化是糟糕的,人才决定一切。所有的产业分析只能以此为前提,那就是要考虑与大众化相反的方向。

      然而,基于同样的产业分析,有的企业家则选择了与韦尔奇不同的战略思维,坚定地走向了大众化方向。

      正如线性回归分析与预测一样,预测建立在如下基本前提之下,即产业环境没有质的改变,环境惯性是决定产业环境的主要因素。

      在产业环境发生突变时,企业战略会在某个时段回归企业家战略,当然,这种回归是螺旋式回归。

      在战略变革的关头,企业的作用胜过专业的分析与判断。这就是为什么现在的决策科学研究已经很发达,但仍然难以替代企业家的决策,这就是为什么专家那么专业,或咨询公司那么专业,但却需要把咨询方案交给企业家决策。

      我曾经任职不少企业,也为不少企业做过咨询和顾问服务,每当有人提出我为企业作过多在的贡献时,我都会强调企业的成功还是老板的成功,我们的作用是辅助性的,不可夸大我们这些人的作用。只有老板有一双慧眼,就会找到一堆像我们这样的人。也许我们在某方面比企业家专业一点,但对企业家来说,专业是决策的工具,专业不是决策本身。

      每当看到媒体上有专家说自己成就了某个企业,我都会会心的笑一笑,因为这种说法本身就不够专业。

      企业家才是战略的灵魂,创业期如此,跨国公司仍然如此。或许在产业惯性期,专业人士靠分析正确了一回,但在产业变革期试试。每一个产业变革期,都会有一个企业家出现挽救企业于既倒。

      有些跨国公司有很多咨询公司为其专业服务,为什么这些公司照样失败、倒闭?不论企业实行什么样的集体领导,或者采取何种决策程序,企业家的角色总会在关键时刻体现出来。

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发表评论 评论 (5 个评论)

回复 金焕民 2010-10-31 15:40
战略的灵魂---终于找到了一个恰当的表述方式。
这篇文章表述的观点,简述了战略之根。
回复 史贤龙 2010-10-31 16:30
战略的灵魂:企业战略的一致性,这是从创业(敢打)到大规模企业(能打及会打)可以“一以贯之”的东西。
但是战略的灵魂就是企业家:没有企业家,战略就没有了灵魂,恐怕很容易变成某种突出个人崇拜的东西。
在战略的不同阶段,都需要企业家都在关键时候表现出价值,但是未必一定是“同一个”企业家。
企业与咨询的关系:“专业”本身从来不是判断企业战略正确的标准,但是连专业性都不具备的咨询(包括企业内部战略制定过程),才是咨询这个行业内的“劣币”。
宣称咨询(包括策划、广告等)成就一个企业的成功,这是荒谬的。但是那些宣称成就王老吉的、成就***的还是让企业趋之若鹜。
不过咨询公司的价值并不是“只能”被所服务企业所决定,真正的咨询机构的价值还在于社会性、开创性研究的价值。
IBM、埃森哲、麦肯锡、尼尔森等咨询机构,也在以其自身的研究,成为商业趋势或新商业概念、技术的发现者(如“智慧地球”等),这是目前中国咨询行业还需要努力的方向。
回复 蔡海彬 2010-10-31 23:24
受益匪浅
回复 刘政 2010-11-1 16:43
战略的灵魂是企业家,貌似荒谬,应有其理。确有很多中国企业家是其企业战略之灵魂,这已经是不争的事实。

或者说战略的灵魂是战略思维——做决策的人的战略思维,而企业家常就是真正做决策的人,亦常是代表或泛指企业做决策的人。

以此角度,如果说战略的灵魂是战略思维,或可说战略的脉络是经略。有经略支撑者可为科学决策。无经略支撑者多为直觉决策。
回复 刘春雄 2010-11-1 21:34
史贤龙: 战略的灵魂:企业战略的一致性,这是从创业(敢打)到大规模企业(能打及会打)可以“一以贯之”的东西。
但是战略的灵魂就是企业家:没有企业家,战略就没有了灵 ...
同意。

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