2011年，4月；公司5大区域经理堵着老板，强逼待遇问题；结果年终奖每人多发了5000-1W 左右；5大区域经理都是公司从建立之初到现在的老员工，公司的销售额从08年的几百万到2011年的一个亿，老板的财富积累快速完成；我们从月薪2000的打工仔变成了月薪5000的高级打工仔，美名其曰区域经理；

   2011年5月，公司制定考核方案，有年终奖考核方案；2011年9月，老板说公司工资做调整，取消年终奖；（我2010年年终奖发了2W多，加的工资一算，我亏了1W多）；

  2011年4月，老板说2012年，公司进行股改；拿钱买股份，公司盈利率是多少，那么你投入的钱就能分多少；比如公司盈利率是30%，你投入10W那么分3W；

  结果2012年，行业转变；老板说公司盈利要下降了，怕你们投的钱收益不好，所以2012不股改了；

  这是神马企业？这是股改吗？这是一个天天喊“公司发展为大家，大家一起分享公司成果”的老板吗？

  我们这帮高级打工仔都快30了，抛家来从南方到北方坚持着，这样的企业能长期吗？

  请有经验的帮我们分析下取舍之道；