强烈的探求欲、直接、尖锐、不听话甚至有些挑衅......年轻的“80后”、“90后”突入职场，使得企业中的“前辈们”措手不及。看不惯？与之大战？还是不动声色将其招安？
    新生代不好管，也不会管，这几乎是所有的中国企业正在面临或即将面临的问题。在富安的案例中，我们甚至看到管理者因管不好这些新生代而发生的生命危机。富安决策者采取的几项应对策略，表面看似乎没有错，但放在这样一个新生代发展的大环境下，其实效性有待商榷。那么，如何看待这些新生代的问题？
    《孙子兵法》中一句话说得好：“兵无常势，水无常形，能因敌变化而取胜者谓之神。”