
作为独生子女一代,“80后”、“90后”在改革开放的物质时代成长,在光环与非议混杂中登上时代舞台。他们被誉为“新新人类”,也被贬为“圈养”长大的“草莓族”、“啃老族”。不少企业甚至谈及这些新生代而色变:不敢委以重任,甚至不敢聘用!
但这仅仅是新生代自身的问题吗?
面对“指责”和“批判”,“一切我们身上的弊病都能从社会找到根源”就是他们的回答。每一代人都有自己的成长环境、独特的文化标识、价值观和行为方式。每一代人的成长都需要一个过程,都挣脱不掉时代的枷锁,我们又何必过早地妄下断语,又何必将他们的成长圈定在我们预想的模式之下呢?
全新的时代已经开启,谁也不可否认,他们是未来的主流,这个趋势不可逆转。
新生代,自画像与他画像![]() 富士康的“连跳”事件,引发了社会各界的强烈关注和舆论热议。在一项名为“您认为富士康频发跳楼事件的原因是什么”的网络调查中,结果显示:缺少关爱41.4%、社会压力30.1%、工资低15.7%、说不清楚12.8%。很明显,相[详细内容] |
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依然是管理观念的问题![]() 我们继承了威权式管理观念,但新生代员工希望打破这种观念,我们才会发现代沟的产生,才会觉得新生代员工是难以管理的一代人,才会去讨论新生代员工的管理问题。[详细内容] |
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