如果你是一位领导80后的管理者，那么千万不要用自己生活的经历和环境去理解我们的行为和喜好，因为那不是那么容易的。你也许不理解李宇春唱得不怎么好却得票最高；你也许不明白为什么冷冰冰的周杰伦会让那么多青少年发疯，而他的歌你却听不懂；你也许不知道现在最流行的游戏、彩铃和网站是哪些，即使知道你也觉得并不代表生活的全部……我们的精神世界与你格格不入。

良好的现代教育让我们在性格上表现得更加自我、更加勇敢，目的更加明确。我们的成才机会越来越多、成才年龄越来越小，网络时代又令我们的视野越来越开阔。我们比历史上任何一代都要优秀，因为我们站在巨人的肩膀上，这个巨人就是信息时代。

作为一个管理者，你要做的就是了解、认识甚至欣赏我们，要用比较有弹性的制度去管理我们，先和我们做朋友，用我们的价值观去观察，然后才能把你们的管理做得更好。

经常有人跟我说做事情要有信心，可我想大部分的信心是来自别人的眼光及态度，没有人天生就是信心十足的。在我们处理事情的过程中，如果领导给了我们信心，那么我们就会觉得大家都是信任我们的，这样自然就会有一定的信心。我们没有太多为人处世的经验，比较冲动，不是特别清楚怎样处理上下级及同事间的关系，往往很多时候都事与愿违，这时候我们就需要被宽容对待，需要有人指点什么该做、什么不该做。

对未来充满希望的我们，会学着细心地去感悟生活中的点滴，也希望可以在一个充满欢笑与活力的环境中成长！