- 二十岁时激情满满，没有作为，因经验不足，三十岁时，过时的经验多多，有用的激情寥寥！还是庸庸！思想要与时俱进，激情要老当益壮，心态无年龄，思想如松柏，生活才更精彩! 回复
- 如何管理老板的亲戚：作为一个小企业的职业经理人，这是一个无法回避的问题，老板的事业正所谓是成也亲戚，做不大也亲戚。老板做事业多年，员工换了一波又一波，只有亲戚始终不离不弃，老板的思想里就会有谁都靠不住 ... 回复
- 论忠诚与能力哪个更重要：讨论这个问题之前首先要弄清什么是忠诚和能力。忠诚就是忠心，下上同心，不左顾右盼，一心向上。在工作上表现为百分之百的执行上司的想法和意图，至于结果应该和忠心没什么关系，（如果和能 ... 回复
- 电动车下乡如何解读：闹的沸沸扬扬的电动车下乡，如今看来是商家和政府热，市场和消费者反应平平，对电动车企业来说也没什么大的影响，热火朝天的电动车下乡为什么会如此呢？本人认为首先电动车高度同质化，下乡与不 ... 回复
- 有这么一句广告语，“思想有多远，我们就能走多远”，但本人补充一句是，“思想走太远，还是没发展”。毫无疑问思想指导行为，想了不一定做，但做了肯定要想。但是思想不能和现实的行为差太远，我今年挣3万，明年的目 ... 回复
- 无论是中国还是外国，真正给职业经理人授予与其职务相称的权力的老板，那是少之又少，除非他根本不可能在家族中找到更合适的人选，除非是企业已经发展到了非请职业经理人，而且又不得不授予相应的权力的时候。道理很 ... 回复
- 思想有多远我们就能走多远，思想有多近我们只能走多近。不能用世界500强企业思想管理杂货铺，同样也不能用管理杂货铺的思想管理企业。“人才聚，事业举”，同样“事业举”才能“人才聚”。企业有什么样的目标，旗下才 ... 回复
- 销售没有技巧，做业务就是做人，做己做彼！做己就是自我身正，真诚待人，诚恳做事，发自内心的微笑 ，这一切对方是能感觉的到的。做彼就是学会换位思考，用自己的语言说出对方想说但没有说出的想法，产生共鸣，达到自 ... 回复
- 开会应解决制度问题而不是具体问题：通过市场的问题，表述问题的现象，通过现象发现问题的本质，更重要的是找到解决问题的有效方法，开会不是解决具体问题，而是通过一个问题，找到解决这样一类问题的处理方法，形成 ... 回复
- 管理离不开勾通和协调，勾通就是是团队成员思想一致，协调就是使团队成员行为一致，团队的能量是巨大的，所以强势的领导不一定有强势的团队，好的销售人员未必能做一个好的管理人员。领导自我意识太强势必导致看下属 ... 回复
- 何谓领导，领导要想领道，领人，领事，就要有权威。权，就是权力，是上司赋予的，是领导的领导授予的，或是自己花钱买来的（老板）。威乃威严，威信也。是领导在工作及生活当中，通过点点滴滴事情积累起来的。工作当 ... 回复
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- 人生十年 2011-05-26
- 20岁时希望自己是个风筝，30岁时发现绳子被人牵着，纤绳的人就是老婆和孩子！
- 十年心历 2011-05-26
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- 电动车下乡如何解读 2011-05-26
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- 精神的指引作用 2011-05-26
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- 企业文化决定企业的发展 2011-05-26
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- 职业经理人如何管理老板的亲戚 2011-05-26
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