“我一族”自画像

聚焦80后长江后浪推前浪，80后一代迅速充斥着营销的各个角落，来势汹汹，他们到底是一帮什么样的人？
我出生于1980年后，崛起于新世纪。由于中国计划生育的丰功伟绩，我成了家里的“独苗”。与保守迂腐、按部就班、中规中矩的老一辈比起来，我自认为比较新潮，个性鲜明。人们称呼我为“80后”，很老土的叫法，倒是在“网游”时“Google”到一个词语“我一族”，我觉得有点味道——“我就喜欢”。

 我选择我喜欢

你问我喜欢什么，刘德华？一点点！况且他现在是“廉颇老矣”。“超级女声”？当初还是蛮喜欢的，因为那与众不同的“海选”，因为“敢唱就唱”。不过说心里话，我现在不大喜欢她们啦，因为她们现在已经变成“低级女生”了——只懂得拍广告赚钱，不能给我们新鲜的“东东”。只有那个小周同志，自始至终都是我的偶像，从《东风破》到《双截棍》到《爱在西元前》，每一首歌我都不放过。很多人说他大舌头、五音不全、没有激情，这些都是误解啊，我喜欢的就是他的饶舌、快节奏和桀骜不驯，还有他的才华和想象力。
你问我还喜欢什么？我还喜欢穿“我选择我喜欢”的安踏运动鞋，喜欢用“我的地盘听我的”的动感地带，喜欢享用“我就喜欢”的麦当劳，喜欢“要爽由自己”的可口可乐，哈哈，如果老板能送我一辆“秀我本色”的QQ车，那就酷毙了。
新的世纪，我开始走上工作岗位，说真的我还是挺喜欢营销工作的，我不像“80前”的老哥们儿，我喜欢自由自在。套用一首诗歌“金钱诚可贵，前途价更高，若为自由故，两者皆可抛”。
  
我就是我

你说我“个性张扬”啊？是有那么一点，但你千万不要认为染黄发、穿奇装异服、网恋、泡吧就是我的全部。我追逐潮流，但并不缺乏思想，所以我喜欢有才气的小周同志。我喜欢时尚，但拒绝浅薄，所以我喜欢有内涵的“动感地带”。我向往“神奇”，但并不总是喜新厌旧，所以我喜欢“魔兽世界”。我有点叛逆，但却鄙视矫揉造作，所以我支持勇敢的“芙蓉姐姐”。叶茂中先生说“没有创意，你就去死吧”，我要说的是“没有个性，你就去死吧！”没有个性，人活着还有什么意义？人没有个性，就像一个品牌缺少了核心价值。
你说我“自尊心奇强”啊？这个没有错。你要知道，长这么大，父母亲还没有骂过我一句呢；学校老师对我也是客客气气的，偶有不慎，父母就会为我讨回公道。我讨厌趾高气扬的上司，我鄙视很多公司的“骂人文化”，我更痛恨公司领导当众劈头盖脸的斥责。你要知道“士可杀不可辱”呀，当众批评是对我自尊心的极大伤害。请记住“不要用你的性格挑战我的脾气”（网络语言）哦，否则我会不甩你，拍拍屁股走人的。还有啊，我不喜欢你搞什么“赛马不相马”的内部竞争游戏，不过既然你要搞，我的原则是“要么不干，要干就要争第一”。
你说我“爱表现”啊？这是没办法的事情，从小到大，我都是家庭的中心，全家人都围着我转，你说我如果不表现一下，那不是愧对“观众”吗？我希望上司能信任我，给我征战市场的各种权力；我希望企业能容忍我，让我尝试更多新鲜的东西（包括小小的失败）；我希望团队能给我提供演说的舞台，让我表达自己的想法；我希望自己能成为真正的营销英雄。

   我不是“我”

你说我“以自我为中心，没有团队精神”啊？这就不对了。我是比较关注自己的感受，希望别人来关心我，但这并不代表我没有团队精神。前面我说过我是家庭的“独苗”，没有兄弟姐妹的关照，所以我怕孤单，我有着很强的集体归属感，希望团队能给我马斯洛先生说的“安全需求”。但关键的问题是现在很多企业团队建设搞得很差，团队的领导者不是优柔寡断，就是独断专行，或者缺乏思路，或者团队内部钩心斗角。你要知道，地球有地心引力，我们想飞也飞不了。同样的，如果团队有强大的文化氛围、有前景，领导有号召力，我自然会对团队产生向心力。
你说我“没有激情”啊？这有点片面了，死海也会有波涛汹涌的时候，我表面平静，而内心是狂热的。如果工作没有挑战性，哪来激情？如果领导只懂得泼冷水，哪来激情？如果企业缺乏激励，哪来激情？我在寻找一个可以让我燃烧激情的舞台：我会因为领导的信任与授权而重温“激情燃烧的岁月”；我会因为上司的鼓励与指导而倾情演绎“东风破”；我会因为老板的体贴与关怀而甘愿陷于“士为知己者死”的温柔陷阱；我甚至会因为领导的一句表扬而把自己幻想成“霍元甲”。
　　
我不在乎“80前”的老哥们儿对我的偏见，因为我从来都是“我行我素”的——你们这些人呀，“如此火星（网络语言，指偏见者距离地球遥远，思想内容古旧），都长满陨石坑了”。我不在乎别人说我是“毁掉的一代”，套用阿Q先生的一句话“20年后还是一条好汉”，20年后的中国，我绝对是社会的中坚力量。是是非非，你爱饶舌头就饶吧（反正你是饶不过我的，因为我得到了小周同志的真传），我们“骑驴看唱本——走着瞧吧”！

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