新生代，自画像与他画像

2010-9-14 14:54| 查看: 296616| 评论: 2|原作者: 杜映梅

摘要: 富士康的“连跳”事件，引发了社会各界的强烈关注和舆论热议。在一项名为“您认为富士康频发跳楼事件的原因是什么”的网络调查中，结果显示：缺少关爱41.4%、社会压力30.1%、工资低15.7%、说不清楚12.8%。很明显，相 ...

5.情绪理性化
“80后”有激情、干劲足，但心理承受能力较弱，往往因小情绪多而成为管理的“麻烦制造者”，要是处理不好，则容易“鸡飞蛋打”。此时作为管理者，管理好自己的情绪显得尤为重要。譬如：当他们“无知者无畏”、过于积极主动时，管理者更要耐心解释，不要让他们误会自己不受重视；给他们布置工作任务时，要尽量明确、具体，要求他们及时做好过程反馈；在日常工作中，对他们多肯定、多鼓励，少些空洞的批评和指责

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