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生命危机

2010-9-15 15:49| 查看: 359375| 评论: 1|原作者: 安妮

摘要: 强烈的探求欲、直接、尖锐、不听话甚至有些挑衅......年轻的“80后”、“90后”突入职场，使得企业中的“前辈们”措手不及。看不惯？与之大战？还是不动声色将其招安？

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最新评论

引用陈之桃 2010-9-30 14:21: 第一点.我觉得《不跳楼协议》是不对的，就算员工不跳楼还会选择其他的方式自杀。就算是工资加薪了也不能从根本上解决问题，可能有的还是要自杀，而有的人则离开公司。
第二点从人性方面做起，90后的员工都是青年，很多都是独生之女，他们从小受到家里的鼓励，所以上级要多鼓励他们，在生活上多留意点，帮助他们解决困难。
第三点从工厂条件方面改善，工作时间，轮流上班，要让员工感觉到在公司有家的感觉，要听取员工的意见，就算不采纳也鼓励他们为公司提意见完善公司制度。
最重要的是人生管理，员工是人是有思想，不是机器。

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