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王老吉:学习红牛的品牌升级

2010-9-17 10:48| 查看: 476468| 评论: 4|原作者: 张华平

摘要: 从“困了、累了,喝红牛”到“谁能阻挡你”,再到“我的能量,我的梦想”,红牛在品牌升级的道路上,思路就是从功能性定位向精神性定位转变,在提升到精神消费领域时,又不忽略功能性特征。王老吉应该研究和学习红牛 ...

异曲同工,殊途同归

王老吉和红牛虽然出自不同企业,但都系出“名门”,同时在国内市场竞争中,都不约而同地采取了功能性定位的品牌营销模式。王老吉打出的是“怕上火,喝王老吉”,迅速席卷大江南北;而红牛则以更为精准的“困了、累了,喝红牛”,照样纵横960万平方公里,成就了其功能性饮料的霸主地位。

王老吉和红牛同采取功能性定位均获得了巨大成功,但是在市场规模达到一定程度后,一些很难突破的障碍,开始严重制约品牌提升和企业发展。

1.功能性定位折射情景性消费的局限性

情景性消费是指当消费者出现某种症状时而出现的购买需求,比如:困了、累了的时候,消费者会想到喝红牛;出现上火的状况时,消费者会想到喝王老吉。

情景性消费是与功能性定位的有效对接,也是功能性定位的根基所在。

  功能性定位的好处是能快速锁定目标消费群,迅速抢占消费者的心智空间,短时间打开市场,获得消费者的接受和认同。但功能性定位同时又会折射出情景性消费,这种消费模式在品牌进入成长期和成熟期的时候,将严重阻碍市场的扩张和销量的增长。因为顾客只有出现了相关症状的时候,才会购买、消费相关产品。 

2.功能性体现可替代性

功能性定位有一个很显著的特征,就是顾客在消费某种产品时,首先想到的是功能需求,而不是品牌需求。这种功能性需求,有一个典型的弊端——即横向替代性比较强,特别是在技术、功能、产品日益同质化的今天,可替代性就更多。

这种替代性主要来源于三个方面:首先是产品与产品之间,如下火王、霸王凉茶等同品类之间的替代性,只要哪个产品做得好,功能强,宣传更到位,其替代性功能就会显露无遗;其次是行业与行业之间,如饮料行业、药品行业,特别是在保健食品横行的今天,行业之间替代的鸿沟正逐步缩小,如仁和药业打造的“清火胶囊”对于真正上火人群具有较大诱力;再者是品类与品类之间,如王老吉的植物品类和其他一些功能性品类饮料,都具有相互替代性。

3.功能性缺乏阶段性延伸性

根据各个阶段的竞争环境、市场环境、消费状况,进行与时俱进的品牌延伸是确保品牌形象不老化,使品牌永葆青春、实现企业可持续发展的根本保障。但功能性的品牌定位,由于其本身的局限性、阶段性、情景性等原因,很难根据市场发展状况进行有效的品牌延伸。

试想如果百事可乐和可口可乐一味追求其解渴等功能性品牌主张,估计不单给人以老化、守旧的品牌形象,而且也会大大限制其品牌的扩张和销量的增长。两乐正是抛弃了单纯的解渴等功能性诉求,每隔3-5年根据整体的市场消费环境进行有针对性的时尚诉求,才实现了品牌的青春和活力,为品牌的发展注入了持续的动力和竞争力。

4.功能性定位缺乏品牌附加值

附加价值是游离产品物理属性之外的一种精神价值,如我们看到宝马会联想到身份、享受的象征,看到耐克会联想到永不停止的拼搏精神,随着消费者的逐步成熟和文化素养的逐渐提高,这种游离产品物理属性之外的品牌附加值,对消费者的影响将越来越大。因为顾客消费本来就是一个示同和示异的过程,示同消费者就是要体现自己是属于那一层次,如购买奔驰、宝马,就是为了体现自己注重享受和身份,同时也是示异,跟其他消费层次区分。

突破功能瓶颈,向精神定位转移

精神定位可以有效增加附加值,在满足功能需求上,打造情感依托。经过多年的徘徊,红牛终于发现了功能性定位的弊端,走上了品牌突破之路,并采取继承和发扬的突破策略,有效提高了红牛的饮用率和消费场所。

1.由功能向精神转移

   从“困了、累了,喝红牛”到“谁能阻挡你”,再到“我的能量,我的梦想”,红牛在品牌升级的道路上,进行一步步升级和定位转移。整个转移思路就是从功能性定位向精神性定位转变,在提升到精神消费领域时,又不忽略功能性特征。

   提神醒脑是红牛的显著特征,但在“困了、累了”喝红牛的宣传情况下,大大局限了其功能的张力。所以,在品牌升级过程中,红牛将提神醒脑转化成一种能量的补充元素,成功实现了定位转移,有效扩张了定位的张力。不仅有效延伸了其功能性产品特征,又不局限于功能性本身。

并且,红牛通过“我的梦想”来有效诠释其能量所在,将其提升至一个更高的精神境界,这一前一后八个字,在传承基础上遥相呼应。

2.由小众向大众转移

    提升醒脑是一个典型的小众市场,无论投入多大资源去运作,由于受众群体有限,市场规模扩张还是非常有限。但当红牛从提升醒脑向“我的能量、我的梦想”升级后,整个产品消费从小众群体迅速向大众群体扩展。

    因为在整个社会消费当中,需要时刻、经常提神醒脑的人群毕竟是少数,但是要补充能量、追逐梦想的人群,几乎是人人所需要的,是一种普遍现象。

虽然每个人的梦想不一样,有些是为了工作,有些为了生活或者是旅游,但一言以蔽之,无论是追逐何种梦想,都需要充足的精力、良好的状态来完成,简言之就是需要补足充沛的能量作为支撑。

3.由产品附加值向品牌附加值转移

   功能价值是短暂的,只有品牌价值才会持久。当红牛以功能性定位时,消费者购买产品大多都是依附在产品功能上,而一旦消费者没有提神醒脑需求时,产品附加值就会瞬间消失。如果消费者的需求依附在精神层面,品牌的附加值就会大大增加。

   换言之,一旦产品附加值向品牌附加值成功转移,整个消费模式就是一种常态,而不是一种特殊现象。

   从红牛整个品牌升级过程中,我们可以发现,自其成功实现品牌升级、实现精神营销时,红牛就获得了新生,迅速扩大了消费人群,增强了品牌活力。

王老吉品牌升级中的迷惑

2004年采取功能性定位以来,王老吉获得了超常规的市场增长。而时值今日,我们发现王老吉的功能性定位越来越抑制其发展。王老吉也尝试过品牌转变和升级,如2008年推出了“越夜越精彩”的诉求主题,但是由于各种原因,最终还是回归“怕上火,喝王老吉”的功能性诉求原点。

为什么会出现这种情况?主要是王老吉的升级和转变在方向上缺乏有效的策略。

1.断层升级,缺乏继承和发扬

    从“怕上火,喝王老吉”到“越夜越精彩”,如果没有细致看过广告内容的人,很难想象到两者之间的关联,更不会联想到是王老吉品牌升级的尝试之作,如果去掉王老吉的品牌名称,可以说这是两个完全不相关的诉求。实际上,更多人看到“越夜越精彩”这一广告语时,通常会联想到是避孕套、壮阳药的广告。

    其中一个核心的原因在于,在品牌转移升级过程中出现了严重的断层,对原有功能缺乏继承、发扬和延伸。就是当看到新诉求时,不能有效激发受众产生对原有诉求的联想。

2.从一个局限走向另一个局限

   “怕上火”诉求本身就是一个局限的情景消费,而其诉求为“越夜越精彩”时,又是一个更加局限的情景消费,给人的直觉就是这个产品是晚上喝的,越晚喝越好。相对“怕上火,喝王老吉”更加局限。

很显然,这种狭隘的精确性定位,可能会锁定一小部分夜猫子消费群体,但是对于一个已经成功、成熟的品牌,寄希望于这种升级模式来扩大消费人群、增加销售规模,无疑是不可行的。这也是王老吉在推过尝试转型一段时间后,又回归原点的症结所在。

 

不可否认,王老吉是一个成功的品牌,在市场上也屡创营销奇迹。但成功只代表过去,同时一项成功并不代表就是全能冠军。

    在品牌升级上,笔者建议王老吉应该以一颗谦虚之心向红牛学习,研究红牛的转型之道,探求由功能性定位向精神性定位的转型之道。尽管红牛的销售额比王老吉要低,但是在品牌运作上,红牛目前是功能性饮料运作最为成功的一个品牌。

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(作者: 张华平)
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引用 云烟 2010-10-12 14:06
拜读了,很有收获
有个小疑问就是,是不是快速消费品能更好的适应或者有必要从功能性定位转到功能性和精神性定位?
引用 美丽搜索 2010-10-12 09:33
不错,认真拜读,收获很大。
引用 董初升 2010-9-17 14:07
以上职位年薪200万+长期激励+全球商业保险
引用 董初升 2010-9-17 14:07
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部门:           全球市场部
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职位:        总经理(中国)- 高端低温果汁产品
JOB TITLE: General Manager – Premium Chilled Juice Product

直接上级:         市场及销售副总裁
REPORTING TO: Sales & Marketing VP

下属:            客户经理/渠道管理经理等
SUBORDINATES: Accountant Manager/Channel Manager etc.


主要职责:
Role & Responsibilities

Core Responsibilities:
Commercial launch of new premium chilled juice product line currently in test market.
Market juice as most profitable beverage in China market in 5- 8 years Fifth year annual sales estimate of, at least, RMB200 – RMB250 million.
Be responsible for the development and performance of all sales activities in assigned market, staff and direct a sales team and provide leadership towards the achievement of maximum profitability and growth in line with company vision and values
Build and manage an organization of 100 to 200 employees, excluding production operations.


Day-to day Responsibilities:
Customer Development and Retention
        To seek out, determine & develop new business development opportunities and strategic partnerships for new products and categories in China market, including all provinces.
        To develop individual business plans for key customers in order to achieve revenue, profit and market penetration targets;
        To project manage from inception to launch, as agreed with key existing customers and any new customers and company;
        To develop business plans to achieve the targets for new products under development
        To bring a professional, leading-edge approach to market management
        To ensure the customers are always fully abreast of the latest company developments in the NPD and capabilities areas, with the provision of product & capability knowledge and supporting materials
Sales Management
        To profitably oversee the development of the China business through strategic planning, sales development and new product launches;
        To develop systems to priorities key target customers in China through analysis; data sourcing & strategic assessment. Set up of key account files, strategies and action plans;
        To maximize achievement of sales revenues, margins and profitability in accordance with the corporate plan;
        Lead development and change in sales approach, process and methods where needed;
        Manage and build on our existing clients base in response to market changes;
        Develop and build a high quality local client base aggressively
Channel Management
        Develop, implement and manage channel plans and budgets focused on Fresh Fruit chilled foods;
        Create, implement, and maintain channel relationships, programs and tools, such as marketing and advertising programs, sales tools, collateral, promotions, events, training and incentive programs;
        Plan, coordinate, integrate and align direct/indirect channel activities with marketing teams, agent and distributor;
Financial Performance  
        To review the said market’s forecast on a monthly basis
        To control the cost and maximize the EVA generation
People Management
        Develop the organization structure and establish the whole new team
        Recruit, retain and develop the employee to get the team objective
        Lead and direct sales training and development programmes, both internally and in the dealer network
        Act as coach and mentor to key staff and dealer managers
        Understand succession planning at all levels, and develop staff over the longer term towards internal progression

Leadership/Supervision:
         Ability to attract, retain, develop high-performance sales force to achieve the sales target;   


学习及工作经历要求:
Education and Functional Experience Required
Educational Qualifications:
Bachelor degree or above, MBA is a plus

Experience:
        Minimum 20 years experience in the FMCG industry either in a marketing, sales;
        Full cognizance of the selling process (i.e. the category management and trade marketing)
        A career which demonstrates a thorough understanding of the drivers of a growing dynamic business in an ever changing market
        A demonstrable track record of achievement in defining sales strategies and implementing change;
        Have experience and knowledge in Marketing; experience in, and the ability to interact credibly within the Marketing functional area;
        A proven record of success in branding build-up and product promotion;

Skills and Competencies Required:
        Very strong leadership and rich sales/marketing experiences in launch of similar products
        Ability to build, sell (both internally and externally), and execute large scale marketing and sales programs across multiple channels
        Excellent channel management, organization, planning and communication skills
        Well honed strategic skills (with demonstrated examples of strategies that the candidate was responsible for developing)
        Strong financial skills and proven ability to build business cases & proposals
        Focused commercial and profit orientation complemented by a strong strategic capability
        Personal traits such as being a ‘self-starter’ with a lot of personal initiative, a hands-on approach, strong selling, influencing and negotiating skills and a passionate and vibrant personality
        Fluent in Mandarin and English

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