伦理:防御后进者的盾牌 伦理是如何形成的?伦理是一个社会在某时期占主导地位的人形成的。伦理不像法律那样经过正式或非正式程序,纯粹靠占主导地位者的心理默契。 伦理的作用是什么?伦理是维护既定格局最有效的武器,威力甚至比法律还大。伦理一旦形成,人们便身不由己。它不像法律那样容易被改变,只有靠某些人对伦理的冲撞而改变。 伦理一旦形成,人们便不再思考它是否合理、正确,因为伦理已经进入多数人的潜意识。 那些颠覆伦理的人,最终会成为新伦理的推手。新伦理一旦形成,又会成为维护既定格局的武器。 社会学家说中国几千年来是一个超稳定社会,不论如何改朝换代,但中国社会的基本形态不变,历史上的变革基本以失败告终。长期形成的伦理系统对中国社会的超稳定结构功不可没,伦理的力量对于中国人的影响远过大于其他民族。 因为伦理力量之强大,中国的任何变革都不是遭遇少数既得利益获得者的抵抗,而是遭遇全民抵抗。 变革之难,难在强大的伦理力量。这在商业环境下,甚至在经营组织内部,也经常上演。 颠覆商业伦理,颠覆市场格局 遵守规则,才能参与;颠覆规则,才能超越 伦理的特征是维护既定的社会格局,当传统伦理遭遇异文化和商业社会时,颠覆伦理就成为常态。 商业有两股力量,强者维护既定格局,所以强调既有伦理的价值;弱者希望颠覆格局,所以要颠覆伦理。 我把伦理分为专业伦理和世俗伦理。专业伦理调节专业领域的关系,世俗伦理调节与社会的关系。 西方国家企业的成功,使得他们的一些游戏规则成为专业伦理。 当中国企业面对世界市场时,经常被告知要“与国际接轨”,熟悉“国际游戏规则”。这些,实际上就是专业伦理,其目的是维护既定的世界经济秩序。 跨国公司已经在世界布局完毕,中国企业要想突围,除了必须进行市场突围外,更需要在专业伦理上进行突围,即突破以跨国公司为代表的西方企业价值观。 跨国公司是强者,中国企业是弱者。按照国际游戏规则,只能维护既定的格局。 中国的崛起,既要遵守部分规则,也要颠覆部分规则。遵守规则,才能参与;颠覆规则,才能超越。 我的原则是:跨国公司会什么,我们就学什么;跨国公司怕什么,我们就做什么。 ★跨国公司不愿打价格战,甚至害怕打价格战,我们就更要打价格战。这么多年来,如果没有价格战,中国就不会跃居世界进出口第一大国,外汇储备也不会居世界第一。 ★西方不愿做“世界工厂”,我们就一定要做世界工厂。没有“中国制造”,不可能进入“中国创造”。 ★西方不愿意成为产业链低端,我们就一定要先做低端,先取得进入产业链的入门证,再参与产业链竞争。 ★那些指责中国企业“几亿件衬衫换一架飞机”者,口口声声说中国企业“做大不是做强”,只是在拿西方专业伦理指责中国企业,不足为道。 如果中国企业的营销伦理总是与西方一样,那么,中国企业只有永远做“小老弟”的份,而中国企业的真正目标是超越。 超越必须先颠覆,先颠覆西方的专业伦理。 更多资讯请关注销售与市场微信公众号。 ![]() 责任编辑: 赵艳丽 责任校对: 肖亚超 审核:徐昊晨 免责声明:本网部分文章来源于第三方平台,不代表本网观点,如有侵权请联系我们删除! |

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