老外无法接受的中国国情 1.各品牌的导购员进入卖场协助销售 【老外观点】明明是我家的卖场,为什么要用别人家的导购员?而且导购员只会推荐自己家的产品,并不会宏观地为消费者推荐适合他们的产品,还可能会跑单。我们应该训练自己的员工,对每一个品牌都非常了解,能够中肯地为顾客推荐在这个品类中最适合他们的商品。 【中国国情】零售卖场的员工,大都无法培训到真的成为某个品类的专家,无法对每一个品牌的特色都完全理解且朗朗上口,尤其是底层直接面对顾客的员工。他们没有高学历,也没有高底薪,结果是常常被客人问倒,然后不断打电话去询问该品牌的产品特色、最新的促销活动,加上没有像品牌导购员那样高的提成奖励制度,因此,他们对帮客人推荐商品也并没有太大的兴趣。 2.明码标价,顾客却要求高议价空间 【老外观点】采购人员应该做到跟供货商谈判,以量制价,在商场里为顾客提供最便宜的商品。标出来的价钱,就是最好最便宜的价钱。不明白为什么顾客在明码标价的零售卖场里还要求高度的议价空间。 【中国国情】类似家电或家具这类高单价商品,没有可以谈判的空间,几乎是难以相信的。在外面的商场都可以谈价钱,为什么你这里却不可以? 3.体验可以带来真正的销售 【老外观点】不让消费者去试、去摸、去接触,怎么可能产生购买?零售卖场应该尊重消费者的体验,让消费者先试过再买。体验才是最重要的。 【中国国情】体验的确非常重要,也觉得商品能够让消费者全面性地去试、去感觉真的是最棒的,只可惜,价格才是硬道理!即使消费者再怎么喜欢这些商品,你卖得这么贵,我体验完还是只能选择去别家买。 4.没有高毛利空间,零售卖场怎么活 【老外观点】从事零售业,如果是家饰业,至少要有40%以上的毛利率;如果是家电,起码25%;建材超市,没有35%也要30%。为什么在中国,大型的零售卖场,毛利率会这么低?这怎么能够支撑卖场生存? 【中国国情】如果零售卖场只单纯仰赖“商品成本+毛利=售价”来生存,大概有一半的卖场是难以存活的。我们也不愿意压榨供货商,但是,他们不把钱吐出来,我们怎么生存? 更多资讯请关注销售与市场微信公众号。 ![]() 责任编辑: 赵艳丽 责任校对: 肖亚超 审核:徐昊晨 免责声明:本网部分文章来源于第三方平台,不代表本网观点,如有侵权请联系我们删除! |

销售与市场官方网站
( 豫ICP备19000188号-5 )
GMT+8, 2026-4-24 18:15 , Processed in 0.039672 second(s), 20 queries .